Personalsuche, -auswahl und -entwicklung sind heute Chefsache in immer mehr Betrieben. Wir begleiten Sie loyal über alle Prozessstufen und –Dimensionen hinweg. Ihr Betrieb soll davon auch übermorgen noch profitieren.

Ein lösungsorientierter Ansatz bezieht alle Dimensionen mit ein – bis hin zum   Change-Gouvernement. Die Strategie der sicheren Personalauswahl und -entwicklung geht von einer andauernden Organisationsentwicklung aus. Gemeinsam mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir die Strategie, die schon mittelfristig zum Ziel führen soll. Dabei geht es nicht nur um die Potenziale, sondern weiter zu den Nahtstellen zu den neuen Fachkräften auf allen Ebenen. Wir implementieren die erforderlichen Prozesse für eine mittelfristig erfolgreiche und dauerhafte Personalentwicklung.

Auch bei der Personalauswahl stehen Sieber + Partner mit jahrzehntelanger Erfahrung und fundierter psychologischer Methodik für die Eignungsmessung zur Seite. Das Schlüssel Schloss Prinzip gilt auch heute noch: den richtigen Mitarbeiter sicher auswählen und damit die Personalentscheidung absichern. Wir sorgen selbstverständlich für einen professionellen und reibungslosen Ablauf der einzelnen Bewerbergespräche oder der Bewerberkonferenz.

Natürlich unterstützen wir Sie aktiv bei der Personalsuche. Je nach Anforderung und Profil starten wir die notwendigen Prozesse für eine erfolgreiche Suche. Dies entlastet die betrieblichen Abläufe. Dabei übernehmen wir neben der Bewerbersuche und Bewerberansprache auch das gesamte Bewerbermanagement. So können sie sicherstellen, dass kein Bewerber auf dem Weg verloren geht. Gerade bei KMU´s stellt dies oft eine Herausforderung dar. Uns ist wichtig, dass der Bewerber über den gesamten Prozess ein positives Erlebnis hat.