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Jobfidence®

Jobfidence ®

Messen heißt Vergleichen

Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung mit Jobfidence®. Eine Begriffsmarke, die so in keinem Lexikon zu finden ist. Job und Confidence zu einem Ausdruck verschmolzen. Die Mark steht für: Zuverlässigkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen im Beruf. Denn bei

Jobfidence® geht es gerade um die messbaren Merkmale, auf die es bei der beruflichen Leistung ankommt.

Die auf den Jobfidence®-Ergebnissen beruhende Beratung und Empfehlung schützt vor falschen Weichenstellungen und ist damit für Arbeitgeber sowie interne und externe Bewerber gleichermaßen nützlich.

Fakten zu Jobfidence®

100 %

Rechtssicher

100 %

Zuverlässig

100 %

Zeitsparend

100 %

Aussagekräftig

GEMESSENE LEISTUNGSVORAUSSETZUNGEN

Diese Dimensionen sollten Sie kennen:

Intelligenz-Anpassung

Gemessen wird die Beherrschung gebräuchlicher numerischer und verbaler Fertigkeiten.

Intelligenz-Organisation

Mit dem Bereich Intelligenz-Organisation wird die Fähigkeit zu analytischem und kombinatorischem Denken erfasst.

Umstellungs-Bereitschaft

Gemessen wird die Bereitschaft, sich gegenüber Gewohnheiten und Vorurteilen in Entscheidungssituationen umzustellen. 

Leistungs-Motivation

Gemessen wird ob die Priorität auf einem kurzfristig erreichbaren Ergebnis liegt oder ob ein langfristig befriedigender Arbeitsablauf wichtiger ist.

Stress-Stabilität

Gemessen wird die Ausprägung der Arbeits- und Konfliktlösefähigkeit in kontakt- und führungsbedingten Belastungssituationen.

Hartnäckigkeit

Gemessen wir die konkrete Hartnäckigkeit in der Zielverfolgung spezifischer Ziele.

Fragen?

Sie haben noch Fragen? Wir zeigen ihnen die vorteile und Leistungsfähigkeit von Jobfidence® gerne persönlich. Jobfidence® ist unser Tool für Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung. Ein wissenschaftliches Instrument das auch in der Praxis überzeugt. Senden Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen an.

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