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Jobfidence®

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Jobfidence®

"Messen was messbar ist"

Eine Begriffsmarke, die so in keinem Lexikon zu finden ist. Job und Confidence zu einem Ausdruck verschmolzen. Die Mark steht für: Zuverlässigkeit, Berechenbarkeit, Vertrauen im Beruf. Denn bei Jobfidence® geht es gerade um die messbaren

Merkmale, auf die es bei der beruflichen Leistung ankommt. Die auf den Jobfidence®-Ergebnissen beruhende Beratung und Empfehlung schützt vor falschen Weichenstellungen und ist damit für Arbeitgeber sowie interne und externe Bewerber gleichermaßen nützlich.

"MESSEN WAS MESSBAR IST"

Jobfidence®

Intelligenz-Anpassung

Gemessen wird die Beherrschung gebräuchlicher numerischer und verbaler Fertigkeiten

Intelligenz-Organisation

Mit dem Bereich Intelligenz-Organisation wird die Fähigkeit zu analytischem und kombinatorischem Denken erfasst.

Umstellungs-Bereitschaft

Gemessen wird die Bereitschaft, sich gegenüber Gewohnheiten und Vorurteilen in Entscheidungssituationen umzustellen.

Leistungs-Motivation

Gemessen wir ob die ob Priorität auf einem konkreten erreichbaren Ergebnis oder gilt das Interesse einem befriedigenden Arbeitsablauf?

Stress-Stabilität

Gemessen wird die Ausprägung der Arbeits- und Konfliktlösefähigkeit in kontakt- und führungsbedingten Belastungssituationen.

Hartnäckigkeit in der Zielverfolgung

Gemessen wird wie die individuelle Reaktion auf unerwartete Schwierigkeiten. Bleibt man an seinem Ziel dran oder werden Ziele relativ leicht aufgegeben.

Vier Fakten zu Jobfidence®

100 %

Jobfidence® ist Kostensparend

100 %

Jobfidence® ist Rechtssicher

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Jobfidence® ist Treffsicher

100 %

Jobfidence® ist Zeitsparend

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Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung mit Jobfidence®. Ein wissenschaftliches Instrument überzeugt in der  Praxis. Rufen Sei uns an und wir zeigen ihnen die Möglichkeiten.

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