Support

Lorem ipsum dolor sit amet:

24h / 365days

We offer support for our customers

Mon - Fri 8:00am - 5:00pm (GMT +1)

Get in touch

Cybersteel Inc.
376-293 City Road, Suite 600
San Francisco, CA 94102

Have any questions?
+44 1234 567 890

Drop us a line
info@yourdomain.com

About us

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.

Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec.

DE
Sie haben fragen? 030.57700180

Leistungsvoraussetzungen

Jobfidence® - Leistungvoraussetzung

Gemessene Leistungsvoraussetzungen

Wirklich messbar sind nur einige wenige Merkmale. Und unter denen gibt es wiederum nur ein paar, die biographisch stabil sind. Sie begleiten das gesamte Erwerbsleben.

Jobfidence® wurde auf diese Merkmale ausgelegt. Es lohnt sich für Sie, darüber Bescheid zu wissen.

 

 

Intelligenz-Anpassung

Gemessen wird die Beherrschung gebräuchlicher numerischer und verbaler Fertigkeiten. Sie sind das Ergebnis eines langen Bildungsweges, der mit der Schulzeit keineswegs abgeschlossen ist. Sie sind unverzichtbar in allen Tätigkeitsfeldern, in denen Anpassungsleistungen, Wissenserwerb und/oder Kommunikation eine Rolle spielen: Führungsaufgaben, Verwaltung, Verkauf, Entwicklung, Planung.

Intelligenz-Organisation

Mit dem Bereich Intelligenz-Organisation wird die Fähigkeit zu analytischem und kombinatorischem Denken erfasst. Sie ist besonders gefordert in Positionen, in denen komplexe und mehrdimensionale Sachverhalte zu bearbeiten sind. Die Bewährung bei Planungsaufgaben, beim Entwickeln neuer Strategien und beim abstrakten Problemlösen kann zuverlässig vorhergesagt werden.

Umstellungs-Bereitschaft

Gemessen wird die Bereitschaft, sich gegenüber Gewohnheiten und Vorurteilen in Entscheidungssituationen umzustellen. Werden bevorzugt bekannte Wege und Lösungsmöglichkeiten gewählt oder sucht die Person so lange, bis sie neue Wege und bisher nicht eingesetzte Möglichkeiten entdeckt? Festhalten an Bekanntem oder schnelles Wechseln können sowohl positive als auch negative Folgen haben. Es kommt deshalb darauf an, die Anforderungen der Zielposition genau zu kennen.

Leistungs-Motivation

Leistungsbereitschaft wird durch individuell unterschiedliche Beweggründe aktiviert, die bereits in der frühen Erziehung vorgeprägt werden. Liegt die Priorität auf einem konkreten und kurzfristig erreichbaren Ergebnis oder gilt das Interesse in erster Linie einem befriedigenden Arbeitsablauf? Beide Motivationsmuster können erfolgreich sein - in Abhängigkeit von der Arbeitsaufgabe.

Stress-Stabilität

Gemessen wird die Ausprägung der Arbeits- und Konfliktlösefähigkeit in kontakt- und führungsbedingten Belastungssituationen. Stress durch psychosozialen Druck mindert die Leistungsfähigkeit dafür empfänglicher Personen spürbar. Gerade diese Sensibilität ist jedoch eine Voraussetzung für Leistungen, bei denen es auf soziale Wahrnehmung besonders ankommt. Umgekehrt gibt es Personen, die durch psychosozialen Druck kaum störbar sind. Die Messung zeigt die jeweilige individuelle Ausprägung, die für bestimmte berufliche Situationen günstig oder ungünstig sein kann.

Hartnäckigkeit in der Zielverfolgung

Planen und das daraus folgende Handeln wird durch Ziele bestimmt. Deutliche Unterschiede zeigen sich in der individuellen Reaktion auf unerwartete Schwierigkeiten: Manche Personen wägen schon bei geringfügigen Hindernissen ab, ob sich die weitere Zielverfolgung noch lohnt. In der Folge werden Ziele relativ leicht aufgegeben. Andere halten selbst dann unbeirrbar an ihren Zielen fest, wenn sich die Rahmenbedingungen entscheidend verändert haben. Je nach beruflicher Anforderung kann die eine oder andere Ausprägung von Vorteil sein oder Risiken bergen.

Sie haben Fragen?

Erfolgreiche Mitarbeiterauswahl und effektive Personalentwicklung mit Jobfidence®. Ein wissenschaftliches Instrument überzeugt die Praxis. Rufen Sei uns an und wir zeigen ihnen die Möglichkeiten.

Telefon: 030.57700180

Copyright 2019 Sieber + Partner / Tim Sieber. All Rights Reserved.